БСК изготви стандарти за 72 професии

За седем сектора в българската икономика вече има разработени професионални стандарти за различните длъжности. Българската стопанска камара подробно разписа компетенциите, които трябва да притежават служителите от 72 професии в отраслите електроника, електротехника, машиностроене, металургия, месопреработване, мебелна промишленост, туризъм.

До края на 2012 г. ще бъдат разработени компетентностни модели за още 10 отрасли: енергетика, строителство, търговия на едро и дребно, химия, транспорт, консервна промишленост, добивна промишленост, фасилити мениджмънт, производство на мляко и млечни продукти, дейности по охрана и разследване. Очаква се за 100 нови длъжности да бъдат изготвени съответните профили за необходима компетентност.

За целта са дефинирани над 800 компетенции, различен набор от които каквито трябва да притежават различните професионалисти. За всяка компетенция е определен начинът на придобиването й и инструментите за оценката й.

БСК се е захванала с този труд по изпълнение на проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони".

До средата на 2012 г. предстои компетентностните модели да бъдат тествани и валидирани в практиката на 70 предприятия.

От камарата уточняват, че с помощта на компетентностните модели ще могат да се подпомогнат процесите по управление на човешките ресурси в българските предприятия. Освен това те ще бъдат използвани като основа за създаването на държавни образователни стандарти.

Сред първите длъжности, за които са разработени компетентностни профили са: ръководител продажби; ръководител производство; мениджър по качеството; ръководител отдел човешки ресурси; ръководител технически и качествен контрол; управител на хотел; управител на ресторант; ръководител участък; началник смяна; началник склад; технолог; инженер електроник; инженер механик; инженер конструктор; инженер еколог; енергетик; специалист доставки; специалист логистика, екскурзовод; аниматор; сервизен техник; моделиер; дърводелец мебелист; тапицер машинен оператор; барман; сервитьор; електрозаварчик; монтажник хладилни и климатични инсталации; стругар; фрезист; шлосер монтажник; пещар и др.

Всеки профил на длъжност съдържа описание на длъжността (основни функции, условия на труд, изискван професионален опит, знания и умения), както и набор от 12 общи, технически и управленски компетенции и списък с конкретни поведенчески индикатори, с които се измерва нивото на владеене на компетенциите.

Най-често изискваните компетенции за успешното практикуване на длъжностите са: разбиране на бизнес процесите; разбиране на продуктите; фокус върху клиента; осигуряване на качество; управление на хора и процеси; ориентираност към резултати; осигуряване на безопасност; умение за работа със специфично производствено оборудване; дигитални компетенции; внимание към детайла; грижа за машината; работа с материалите; организационни умения; гъвкавост и адаптивност; надеждност; поемане на отговорност; решаване на проблеми; работа под напрежение; инициативност; аналитично мислене; умения за планиране и контрол; мотивиране; управление на конфликти; общуване; изграждане на взаимоотношения; работа в екип; асертивност; лидерство и пр.